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Ist der Arbeitnehmer mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig krank, so endet sein Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegen den Arbeitgeber soweit die Krankheit infolge des gleichen Grundleidens fortbesteht.

Das Teilzeit - und Befristungsgesetz (TzBfG) gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit theoretisch ohne Begrenzung mit Sachgrund ein Arbeitverhältnis zu befristen. Liegt ein Sachgrund nicht vor, so ist eine Befristung ebenfalls möglich, beschränkt allerdings auf zwei Jahre, innerhalb denen eine Befristung drei Mal möglich ist. Oft wird allerdings übersehen, dass eine sachgrundlose Befristung dann ausscheidet, wenn…