Sachverhalt Der Arbeitgeber beschäftigte den Arbeitnehmer im zulässigen Rahmen sachgrundlos. Der Vertrag wurde verlängert mit der Maßgabe, dass der Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch von Vollzeit in Teilzeit wechselte. Nach Ablauf der Befristung erhob der Arbeitnehmer Entfristungsklage mit der Begründung, dass die Befristung nicht ohne Sachgrund gerechtfertigt gewesen sei. Er begründet dies damit, dass gleichzeitig mit…
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Impfmuffel im Betrieb –Was kann der Arbeitgeber machen?
Die Virologen sagen für den Herbst eine 4. Infektionswelle voraus. Für den Arbeitgeber bedeutet dies Ausfälle durch krankheitsbedingte Fehlzeiten. Lag der Grund für die letzte Welle im unzureichend vorhandenen Impfschutz, so fehlt es daran nicht mehr. Wenn es zu einer weiteren Welle kommt, liegt dies daran, weil die Impfbereitschaft nachgelassen hat. Damit stellt sich für…
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Seminar Nachträge nach VOB/B und BGB – neue Termine
Inhalt: Aufgrund der hohen Nachfragefrage habe ich mich entschieden über die beiden zurückliegenden Veranstaltungen in diesem Jahr hinaus zwei weitere Veranstaltungen anzubieten. Das Seminar beschäftigt sich mit dem großen Thema Nachträge nach VOB/B und BGB. Dabei stehen folgende Fragen im Vordergrund: Welchen Raum lässt die Leistungsbeschreibung, die weiteren Vertragsbestandteile und die ATV der VOB/C, um…
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Kürzung des Urlaubsanspruchs bei Kurzarbeit
1. Sachverhalt Infolge der Covid-19-Pandemie musste der beklagte Arbeitgeber Kurzarbeit einführen, worauf sich die klagende Arbeitnehmerin über mehrere Monate in Kurzarbeit „Null“ befand. Nach Ende der Kurzarbeit stritten sich die Parteien darüber, ob der Arbeitnehmerin während der Zeit der Kurzarbeit der volle Urlaubsanspruch zusteht. Die Arbeitgeberin hatte den Urlaubsanspruch für jeden vollen Monat der Kurzarbeit…
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