Die Kettenbefristung, also der mehrfache Abschluss befristeter Arbeitsverträge hintereinander mit einem Arbeitnehmer ist zwischenzeitlich Bestandteil deutscher Rechtsgeschichte.
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Arbeitsrecht: Die Prozessbeschäftigung – dem Arbeitnehmer auf den Zahn gefühlt
Kommt es im Falle einer arbeitgeberseitigen Kündigung zu einem Kündigungsschutzverfahren und gewinnt der Arbeitnehmer, so führt dies gleichwohl nur in den seltensten Fällen zu einem dauerhaften Fortbestand des Arbeitsverhältnisses.
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Arbeitsrecht: Leiharbeitnehmer und Betriebsänderung
Führt der Arbeitgeber eine Betriebsänderung durch und werden in deren Folge Arbeitnehmer entlassen, ohne dass der Arbeitgeber einen Interessenausgleich versucht hat oder er von einem Interessenausgleich abweicht, so steht den Arbeitnehmern ein Anspruch auf Nachteilsausgleich zu. Für die Berechnung dieser Abfindung gilt § 10 KSchG also ein Betrag von bis zu 12 Monatsverdiensten, bei Überschreitung…
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Arbeitsrecht: Ablösung von Sozialleistungen durch Betriebsvereinbarung
Besteht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein vertraglicher Anspruch auf eine Sonderzahlung, so kommt der Arbeitgeber hiervon nur durch Änderungskündigung oder einvernehmliche Abänderung los. Erstere wird regelmäßig unbegründet sein, letzteres wird der Arbeitnehmer regelmäßig nicht mit unterschreiben. In Betrieben mit Betriebsräten stellt sich damit regelmäßig die Frage, ob Abhilfe durch ablösende Betriebsvereinbarung möglich ist. Ist ein…
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