Mit Beschluss vom 07.12.2009 stellte das Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg fest, dass die CGZP nicht tariffähig sei. Das Bundesarbeitsgericht wies mit Beschluss vom 14.12.2010 die gegen diese Entscheidung gerichteten Rechtsbeschwerden zurück. Hiervon betroffene Leiharbeitnehmer machen nunmehr Restvergütungsansprüche zwischen der gezahlten Vergütung und der in Betrieben an vergleichbare Arbeitnehmer gezahlten Vergütung (Equal-Pay) geltend. Sie stützen sich darauf, dass…
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Wie verträgt sich Krankheit mit privater Nutzung des Dienstfahrzeugs?
Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern ein Dienstfahrzeug zur Verfügung stellen, vereinbaren regelmäßig auch die Möglichkeit der privaten Nutzung. Erkrankt der Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum, so stellt sich für den Arbeitgeber regelmäßig die Frage, ob er das Fahrzeug zurückverlangen kann. Soweit er das Fahrzeug nur zur dienstlichen Nutzung dem Arbeitnehmer überlassen hat, steht einem Herausgabeverlangen des…
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Lohnzahlungen bei Insolvenz des Arbeitgebers besser geschützt
Seit dem in Kraft treten der Insolvenzordnung im Jahre 1999 war es so, dass Arbeitnehmer bei einer Insolvenz ihres Arbeitgebers immer öfter doppelt bestraft wurden.
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Arbeitsrecht: Kann Zeitarbeit aufatmen?
Nach dem CGZP-Beschluss des BAG darf sich die Zeitarbeit zum ersten mal wieder über eine Entscheidung zum Thema Equal-Pay freuen. Das LAG Düsseldorf wies am 08.12.2011 eine Klage auf Differenzvergütung in Höhe von 44.000,00 € ab und bestätigte damit eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Düsseldorf. Der Kläger hatte unter Bezugnahme auf den CGZP-Beschluss die Differenzvergütung zwischen…
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