Kategorie Archive: Arbeitsrecht

Wie verträgt sich Urlaub mit Krankheit?

Ist der Arbeitnehmer mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig krank, so endet sein Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegen den Arbeitgeber soweit die Krankheit infolge des gleichen Grundleidens fortbesteht.
Weiter

Befristete Arbeitsverhältnisse – Vorsicht Fallstricke!

Das Teilzeit - und Befristungsgesetz (TzBfG) gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit theoretisch ohne Begrenzung mit Sachgrund ein Arbeitverhältnis zu befristen. Liegt ein Sachgrund nicht vor, so ist eine Befristung ebenfalls möglich, beschränkt allerdings auf zwei Jahre, innerhalb denen eine Befristung drei Mal möglich ist. Oft wird allerdings übersehen, dass eine sachgrundlose Befristung dann ausscheidet, wenn…
Weiter

Wie lange schadet „Zuvor-Beschäftigung“ bei Befristung?

§ 14 Abs. 1 TzBfG erlaubt die Befristung eines Arbeitsvertrages, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. Gem. § 14 Abs. 2 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Sachgrund bis zur Dauer von zwei Jahren möglich. Ausgeschlossen ist die Befristung ohne Sachgrund, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat („Zuvor-Beschäftigung“).…
Weiter

Unfallschaden am Privatfahrzeug

Nutzt der Arbeitnehmer sein Privatfahrzeug für dienstliche Zwecke, so haftet der Arbeitgeber grundsätzlich im Falle eines Unfalls für die dem Arbeitnehmer entstehenden Reparaturkosten. Das BAG hat zuletzt in einer Entscheidung am 22.06.2011 seine diesbezügliche Rechtsprechung bestätigt. Der Arbeitnehmer, ein Oberarzt in einem Krankhaus, hatte regelmäßig Rufbereitschaft zu leisten. Hierzu fuhr er von seinem Wohnort aus…
Weiter