Schadensersatz nur noch netto
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„Fall Emmely“ – Das Ende der Klarheit
Ob Pfandmarken oder Maultaschen, unabhängig vom Wert eines Gegenstandes riskiert der Arbeitnehmer im Falle des Diebstahles oder der Unterschlagung den Ausspruch einer Kündigung aus wichtigem Grund.
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Das betriebliche Eingliederungsmanagement – Ein vernachlässigenswerter Luxus?
Bei lang andauernder Krankheit oder häufigen Kurzzeiterkrankungen stellt sich für jeden Arbeitgeber früher oder später die Frage nach dem Ausspruch einer personenbedingten Kündigung.
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Arbeitsrecht aktuell: Kriterium „deutsche Schriftsprache“ und AGG
Keine unzulässige Benachteiligung (BAG v. 28.01.2010)
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