BGH 28.09.2011 - VIII ZR 242/10
Gerade weitreichende Eingriffe sind genau zu bezeichnen. Dennoch sind an die Anforderungen der Ankündigung keine allzu hohen Anforderungen geknüpft.
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Arbeitsrecht: Ausgleichs- und Verzichtsklauseln – Was geht überhaupt noch?
Mit der Entscheidung des BAG dürfte es zukünftig nicht mehr ausreichend sein, eine „ symbolische Abfindung“ in die Ausgleichsvereinbarung aufzunehmen.
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Arbeitsrecht: Doppelt gemoppelt hält nicht besser!
Leistet ein Arbeitgeber Sonderzahlungen, so besteht regelmäßig das Risiko, dass hieraus ein Anspruch der Arbeitnehmer aus dem Gesichtspunkt der betrieblichen Übung oder Gesamtzusage entsteht.
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Arbeitsrecht: Beleidigung des Personalleiters – außerordentliche Kündigung
Der Arbeitnehmer wandte sich an den Personalleiters des Arbeitgebers mit folgendem Schreiben:„…des weiteren möchte ich nun noch einmal auf unser oben genanntes Personalgespräch eingehen, insbesondere auf die von Ihnen getätigte Aussage: „Wir wollen nur gesunde und voll einsetzbar Mitarbeiter.“ Diese Aussage ist in meinen Augen vergleichbar mit Ansichten und Verfahrensweisen aus dem DrittenReich und gehört…
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