Monats-Archive: Dezember 2011

Arbeitsrecht: Kann Zeitarbeit aufatmen?

Nach dem CGZP-Beschluss des BAG darf sich die Zeitarbeit zum ersten mal wieder über eine Entscheidung zum Thema Equal-Pay freuen. Das LAG Düsseldorf wies am 08.12.2011 eine Klage auf Differenzvergütung in Höhe von 44.000,00 € ab und bestätigte damit eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Düsseldorf. Der Kläger hatte unter Bezugnahme auf den CGZP-Beschluss die Differenzvergütung zwischen…
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Wie verträgt sich Urlaub mit Krankheit?

Ist der Arbeitnehmer mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig krank, so endet sein Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegen den Arbeitgeber soweit die Krankheit infolge des gleichen Grundleidens fortbesteht.
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Befristete Arbeitsverhältnisse – Vorsicht Fallstricke!

Das Teilzeit - und Befristungsgesetz (TzBfG) gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit theoretisch ohne Begrenzung mit Sachgrund ein Arbeitverhältnis zu befristen. Liegt ein Sachgrund nicht vor, so ist eine Befristung ebenfalls möglich, beschränkt allerdings auf zwei Jahre, innerhalb denen eine Befristung drei Mal möglich ist. Oft wird allerdings übersehen, dass eine sachgrundlose Befristung dann ausscheidet, wenn…
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